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企业文化
     

一、 康宇的价值观是康宇企业文化的基础,是企业愿景、企业使命、企业宗

旨和企业经营理念四个部分有机统一。

(一)企业愿景:坚持可持续发展,创建“百年康宇”。

       长远的可持续发展是康宇的核心关注,规范发展,依法经营是康宇的行

为准则,聚精会神做好产品是康宇的发展基础,创新驱动是康宇可持续发展

的不竭动力,不断进行制度创新、技术创新、营销创新,营造可持续发展的

格局,为实现“百年康宇”而努力奋斗。

 

(二)企业使命:感知世界,开创未来。

       “感知世界”,反映了康宇对所处行业、产品本质的认可和敬畏;“开

创未来”,寄托着康宇产业报国的抱负。“感知世界,开创未来”,表达了

康宇人投身于伟大的事业的决心,追求事业成功的气概。

 

(三)企业宗旨: 对股东负责,对员工负责,对客户负责,对社会负责。

 康宇以成为一个负责任的企业为宗旨:对股东负责,是企业存续的根基;

对客户负责,是企业发展的基础;对员工负责、对社会负责,是企业的行

为规范。

 

(四)经营理念:为客户创造价值。

       为客户创造价值的经营理念关系到康宇可持续发展的方向,因为只有

为客户创造了价值,并拥有了为客户创造价值的能力,企业才会有它的存

在值。

 

二、 康宇的企业文化以康宇的价值观为基础,它的核心是“以人为本”,并

体现在以下五个方面。

(一) 人是康宇的第一资源;

1.千方百计吸引各方面的人才进入康宇团队;

2.不断地为员工构筑能够发挥才能,体现价值,创新发展,分享成果的

平台;

3.为员工创造能够增值的条件,学习的机会,使员工在实践中锻炼成长,

拓宽职业上升空间。

 

(二)将以人为本的企业核心文化体现于企业的制度建设,特别是各领域

的激励机制建设,使康宇成为员工自己的康宇;公司已建立全方位的激励

制度,如生产工人、管理人员、技术人员及市场人员,各系列的激励制度,

并将不断完善,与其他企业管理制度一起构成康宇的制度系统,进行科学

管理,充分发挥员工的积极性。 

 

(三) 创新意识和创新能力;

        创新意识和创新能力是企业可持续发展的不竭动力,是从“制造”到“创

造”转变的关键。康宇公司在营造核心竞争优势的过程中,着重培养员工的

创新意识,在技术创新、制度创新、管理创新、营销创新中,全面提高团

队的创新能力。

 

(四) 以“成功的人找办法,失败的人找借口”为企业的座右铭,提高团队

的进取精神;“成功的人找办法,失败的人找借口”这句座右铭一直激励着

 康宇人不断进取,不断创新。进取精神就是“抓紧、抓早”。“抓紧”就是要求康宇人反应速度要快,工作效率要高;“抓早”就是要求康宇人必须要有目标,要有计划,理清思路,争分夺秒开展工作。

 

(五) 以实现可持续发展为目标,建设学习型企业,实践康宇的学习模式,来提高团队的学习能力,不断地解决发展目标与团队能力的矛盾,形成企业的核心竞争力。

1.康宇的学习模式:总结——学习——实践。
2.学习型企业的核心:首先有一脉相承、一以贯之的思想路线;其次有严谨的科学态度,严格的学习要求;最后有对知识的尊重和渴望,并形成良好的学习氛围和学习风气。

3.坚持每月全员培训,坚持践行康宇的学习模式,对员工进行针对性和系统性的培训。

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